Scaduto il termine di presentazione delle domande si avvia oggi il processo di selezione con la definizione del profilo, mansione e ruolo che il mentor dovrà avere!
I partner hanno istituito un’apposita commissione per l’analisi della candidatura in termini di curriculum formativo con l’esame delle esperienze e delle competenze maturate.
Un’attenzione sarà data anche alle competenze trasversali richieste al candidato che saranno individuate sulla base di un colloquio che mira ad individuare, tra le altre caratteristiche, anche l’insieme di capacità, abilità, inclinazioni personali, sociali e/o metodologiche ritenute di successo per ricoprire il ruolo di mentor.
I partecipanti alla selezione saranno convocati a mezzo e-mail nei prossimi giorni.
Progetto Noos. La conoscenza per la crescita 